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Las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar se han convertido en uno de los grandes obstáculos a la hora de reclamar la custodia compartida de los hijos tras un divorcio. Así lo prueba una sentencia de la sección número 2 de la Audiencia Provincial de Badajoz. El fallo fechado el 31 de octubre de 2019, niega a un médico la custodia compartida de su hijo de diez años por las tres guardias semanales que el facultativo realiza en un hospital a dos horas de viaje de su casa.

La Audiencia Provincial confirma el fallo del juzgado número 4 de Badajoz, al señalar que el médico «es un buen padre» y demuestra «habilidad e idoneidad para cumplir con su función parental», sin embargo, «el problema son los inconvenientes derivados de su actual situación profesional».

En este sentido, señala que la propuesta de quedarse con el niño durante semanas alternadas es «errática», al recordar que la ocupación laboral de los progenitores sí puede convertirse en «un obstáculo para el buen funcionamiento de la custodia compartida». Sin embargo, apostilla que este régimen «no está previsto solo para progenitores desocupados o empleados con horarios flexibles». «Sí, los camareros, dependientes, repartidores, médicos de urgencias, etcétera también tienen derecho a disfrutar de un régimen tanto de custodia exclusiva como de custodia compartida. No hay en general profesiones y oficios que, por sí solos, excluyan la custodia de los menores», apunta el tribunal.

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